ه ه ه
ما به تعهدات خود پایبند هستیم.
ما در زیبال در تلاش هستیم تا با فراهم کردن مزایا و تسهیلات مناسب، محیط کاری را به جایی ایده آل برای کار کردن تبدیل کنیم. تیم زیبال از افراد جوان و پر انگیزه تشکیل شده است که برای رسیدن به هدف، تمام توان خود را به کار گرفته و تلاش می‌کنند.
تیم زیبال در این مسیر از افراد مشتاق و علاقه مند به خلق راهکارهای نوین استقبال می‌کند؛ باعث افتخار است که شما را در کنارمان داشته باشیم؛ کافیست رزومه خود را برای ما ارسال کنید.
پیشرفت در زیبال از اهمیت بالایی برخوردار است. در زیبال تلاش می‌شود تا با بهبود مستمر فرایندها، محیطی گرم و صمیمی فراهم شود تا همه همکاران بتوانند فارغ از نوع کارشان، یاد بگیرند و پیشرفت کنند.
سجاد شاهی
هم بنیانگذار و مدیر اجرایی
زیبال دقیقا برای من مثل خونه ی دومه. جایی که همه ی اعضای خانواده با تمام توان برای رسیدن به یک هدف مشترک تلاش می کنند. یه محیط گرم و صمیمی که باعث میشه از کار کردن خسته نشی و بتونی پیشرفت کنی.
پریسا غدیری پور
مدیر پشتیبانی و امورمشتریان
تو زیبال میشه با آرامش کار و پیشرفت کرد، میشه از کار کردن لذت برد و خسته نشد، میشه دوست پیدا کرد و تفریح کرد، زیبال خونه دوم ماست و ما مثل یک خانواده برای رسیدن به موفقیت های بزرگ تر کنار هم تلاش میکنیم.
نادیا معارف وند
مدیر بازاریابی دیجیتال
ارزش های سازمانی ما در زیبال چیست؟
خلاقیت و نوآوری
ما در زیبال به دنبال خلق ایده و الگو‌های نوین هستیم؛ چالش‌ها را از منظر متفاوتی می‌بینیم و از آنها فرصت می‌سازیم.
همکاری تیمی
کارهایمان را گروهی و همراه با تیم پیش برده و از کنار هم کار کردن لذت می‌بریم و یاد می گیریم.
انعطاف‌پذیری
موانع و چالش‌ها نمی‌توانند ما را از رسیدن به هدف بازدارند؛ با کمک همدیگر، موانع را برطرف میکنیم و با شرایط جدید سازگار می‌شویم.
بلندپروازی
کمال‌گرا هستیم؛ برای رسیدن به بهترین‌ها تلاش و در این مسیر از تمام توان خود استفاده میکنیم.
نتیجه گرایی
رسیدن به نتیجه برای ما حائز اهمیت است و با برنامه ریزی، شناسایی فرصت‌ها و غلبه بر موانع، به هدف مورد انتظار تیم دست می‌یابیم.
فرایند جذب در زیبال چگونه است؟
ما سعی می کنیم در فرایند ارزیابی و جذب ایجاد حس مثبت را مدنظر قرار دهیم. برای اینکه با شما همکار شویم این مراحل را طی می کنیم.
1. رزومه ها به دقت بررسی و تطابق مهارت ها و سوابق با موقعیت شغلی ارزیابی می شود.
2. در یک جلسه با همکار تیم منابع انسانی درباره شرایط کلی همکاری گفت و گو می کنید و تطابق با فرهنگ و ارزش های سازمانی سنجش می شود.
3. در یک جلسه با نماینده تیمی که قرار است در آن مشغول به کار شوید گفت و گو می کنید.
4. با توجه به موقعیت شغلی پروژه کوچکی برای شما تعریف می شود.
5. پس از تایید پروژه، آفر ارسال می شود.
6. توافقات نهایی مرور می شود، مدارک لازم دریافت می شود و پس از آن همکاری شما با زیبال شروع خواهد شد.